洛河发电分公司开展“名师高带徒”助力素质提升

为充分发挥劳模先进、工匠能手、创新工作室的示范带头作用，洛河发电分公司认真落实“劳模精神宣传月”活动要求，积极开展“名师带高徒”活动，在广泛摸底基础上组织4对师徒签约，助力职工素质提升。

为促进活动取得实际效果，该公司工会全面梳理2022年“名师高徒”活动推进情况，认真总结活动经验，在对所有劳模先进、各类竞赛获奖者及青年职工全面摸底基础上，根据专业需求和个人成长需求相结合的原则，确定4对师徒并进行签约，进一步明确目标和要求，制定培训计划和激励办法，形成互帮互学互促进、个人与公司共成长的“1+1”带徒机制，为推动职工队伍素质提升发挥示范作用。

活动开展以来，按照“传作风、授技术、增本领、强技能”的目标和要求，签约师傅积极发挥“传帮带”作用，紧紧围绕机组异常分析、事故处理、指标优化等重点、难点问题，采用理论知识讲解、实操模拟授课、现场知识拷问等灵活多变的方式，认真开展技能培训工作，并依托月度考试、技能竞赛、合理化建议、QC及“五小”活动等多种载体检验培训效果，切实提升专业技能水平，积极营造了“结成一对、带动一片”的良好氛围。（张灵丽 孙业明）