八公山区工会四个“着手” 托起职工“稳稳的幸福”

今年以来，八公山区工会持续坚持以职工为中心的工作导向，依托四个“着手”，全力构筑和谐劳动关系“安全网”，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。

一是从防范着手，有效减少用工纠纷。积极构建“网格+”劳动法律监督组织体系，配置31名监督员，日常下沉网格一线，切实摸清摸细各类风险隐患并视情及时介入、处置、上报。区工会定期通报各基层工会劳动领域风险隐患排查化解情况，针对疑难纠纷、事项组织会商研判并提出务实管用措施，有效形成预防—发现—介入—化解工作闭环机制。举办劳动法律监督员培训班，邀请区检察院、法援中心专家授课，深入解读《工会法》、《安徽省劳动法律监督条例》等内容，重点讲解劳动监督实务，包括如何进行日常巡察、处理职工投诉以及与企业管理层沟通协调等。

二是从协商着手，全力维护职工权益。畅通“职”意直通车，充分发挥集体协商指导员“探头”作用，听取收集职工意见、诉求12件。以“职呼我为”为工作导向，由区工会牵头，深入东华欧科有限公司等5家企业指导开展集体协商，促成工资增涨与职工技能等级挂钩、延长女职工产假30天、劳动保护用品配备等7个协商议题达成一致，最大程度激发广大职工劳动热情和生机活力，营造比、学、赶、超浓厚氛围。全年共指导企业签订集体合同 78份，覆盖企业147家，惠及职工5793人。

三是从关爱着手，兜底化解“急难愁盼”。深化“四提一优”困难帮扶专项行动，立足实际、精心谋划，统筹实施生活救助、大病救助、子女助学等措施，推动符合建档标准的困难职工建档和帮扶全覆盖，做到“应建尽建、应帮尽帮、动态管理”。全年新摸排建档困难职工5户，生活救助共计18户，子女助学3户，医疗救助3户，累计发放慰问金16万余元。其中，一次性向畅九衢公司职工陈某提供医疗救助资金5万元，当事人家属赠送锦旗的同时表示，“是工会的“雪中送炭”让我们有了重新站起来的信心和勇气”。

四是从联动着手，全力提供维权服务。全面实施工会劳动法律监督“一函两书”专项行动，与法、检、人社等单位定期召开劳动者合法权益保障协作机制联席会，形成工作合力，让“一函两书”持续释放更大效力及影响力。截至目前，结合高温作业、安全生产、农民工欠薪等事项，向有关企事业单位发放“一函两书”365份。近期，区工会联合人社、检察院推动解决某建筑公司拖欠2名农民工劳动报酬的经验及做法受到市总工会高度肯定。