中安联合：“五个一”暖心工程铺就退休职工幸福路

面对1100余名职工中近半数为跨省借聘人员的复合型队伍结构，中安联合公司工会创新推出“五个一”退休关爱工程，通过制度化、场景化、个性化的服务举措，为2025年临退的12名职工及未来退休群体构建起全周期关爱体系。

一、一场荣退仪式：定格职业高光时刻

公司为每位退休职工定制专属荣退仪式，供销部分工会创新“C位合影”环节，让退休职工与团队在主题背景板前拍摄纪念照；分检中心制作包含关键工作瞬间的回顾视频，办公楼电子屏滚动播放致敬标语；甲醇部分工会收集同事手写祝福的纪念册，让退休职工在掌声与鲜花中感受企业温度。2025年3月专项通知印发后，荣退仪式覆盖率已达100%。

二、一次经验传承：激活知识沉淀价值

通过“师徒对话”活动促成技术传承组合，重点录制技能演示视频，建立“经验智慧库”数字化归档工作笔记、操作流程图等珍贵资料。分检中心分工会将“经验课堂”纳入“专业我更强”讲座，邀请临退休员工以授课座谈形式分享操作心得；甲醇部分工会开展“传承课”，退休职工讲述职业生涯成长故事，为青年员工送上暖心勉励。

三、一份暖心服务：解决后顾之忧

公司加强与社保局沟通，为外聘专家（系统内临退休人员）办理工伤保险，保障职工权益；为退休职工安排专项体检，定制包含社保转移图解手册、退休生活指南（涵盖养生保健、旅游规划、防诈知识）的服务包；储运部分工会制作感恩相册，按时间线梳理职工职业生涯重要节点，让温暖触手可及。

四、一份特别祝福：传递企业深情

公司工会微信公众号定期推送企业动态，定制景泰蓝工艺品底座镌刻“感恩奉献”主题词及职工姓名；为每位退休职工发放手写祝福卡片，让祝福更具仪式感；当年退休的职工享受一次健康体检；工会微信公众号定期向退休职工推送，实时分享企业动态。

五、一项长效关怀：构建情感联结网络

建立退休职工档案库，定期邀请退休职工“回家”参与企业开放日活动；公司工会牵头组织京剧演出、文体活动，邀请退休职工重返淮南看戏参赛；各分工会设立“退休职工联络员”，定期电话慰问，确保关怀不断线。

中安联合的“五个一”工程，以制度创新破解复合型队伍退休管理难题，通过荣誉仪式、知识传承、生活服务、情感祝福、长效联结五项措施，为国有企业退休职工关爱提供了可复制的“中安方案”。