淮竞字〔2023〕1号
关于开展2023年度市级劳动和技能竞赛项目
申报工作的通知
寿县、凤台县总工会,各区工会,市产业工会、直属单位、直管基层工会:
为调动基层工会组织开展劳动和技能竞赛的积极性、主动性、创造性,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动产业工人队伍建设改革,加快工业强市建设提供人才支撑,根据相关文件要求,现就做好2023年度市级劳动和技能竞赛项目申报工作通知如下:
一、申报主体条件
申请举办市级劳动和技能竞赛的单位应符合下列条件:
(一)有独立的法人资格,能够承担民事责任能力;
(二)有提供竞赛所必须的设施、人员和专业技术能力;
(三)有竞赛组织机构和完整的活动方案、应急预案;
(四)有健全的工会组织和财务管理制度,并按规定缴纳工会经费;
(五)有竞赛相配套的保障经费。
二、竞赛职业(工种)范围
所申报的竞赛赛项(工种)应为列入《中华人民共和国职业分类大典》的赛项(工种),在我市各行业、企业具有一定的代表性,围绕我市“工业强市、人才强市”、六大新兴产业、重点项目建设、乡村振兴等重大战略,以及重点领域需要的职业(工种),能对接世界技能大赛、全国职业技能大赛、全省职业技能大赛的有关工种。
三、申报材料
(一)申请举办2023年度市级劳动和技能竞赛项目的函;
(二)《2023年度淮南市劳动和技能竞赛项目申报表》(附件1);
(三)实施方案,应当包括竞赛名称、主承办单位、竞赛组织机构、工作目标、竞赛项目及组别、参赛条件、实施计划、经费保障等内容。
四、竞赛目录发布
市总工会会同有关部门根据竞赛项目申报情况,统筹全市劳动和技能竞赛计划,择优确定市级一类、二类、三类竞赛目录并发布。列入市级竞赛项目的纳入2023年度市总工会重点支持单位,与之联合开展劳动和技能竞赛活动,并在竞赛项目补贴、荣誉上给与倾斜。
未列入市级竞赛项目的,而省相关部门与省总工会联合举办的竞赛,要求各市积极组织开展的,比照省里相关规定开展竞赛活动。
五、有关要求
(一)各有关部门、单位拟与相关部门联合举办劳动和技能竞赛项目的,须事先征得联合举办部门同意后再行申报。
(二)结合实际情况做好项目申报工作,于2023年3月3日前,将相关材料(纸质版和盖章PDF版)报送淮南市总工会劳动和经济工作部。逾期未申报的,将不列入本年度全市劳动和技能竞赛计划。
(三)加强竞赛执行力度,纳入本年度目录的竞赛项目,出现随意更改赛项或放弃办赛资格的情况,将取消竞赛项目补贴,取消选手获得“淮南市五一劳动奖章”候选人推荐资格,主办单位三年内不予申报市级劳动和技能竞赛项目。完成全部赛程后主办单位应将2023年度淮南市劳动和技能竞赛办赛情况表(附件2、附件3)报送市总工会劳动和经济工作部。
联 系 人:王静静
联系电话:0554-6667432
电子信箱:hnghjjb01@.163.com
附件:1、2023年度淮南市劳动和技能竞赛项目申报表
2、2023年度淮南市劳动和技能竞赛补助资金申请表
3、2023年度淮南市劳动和技能竞赛评价指标
淮南市劳动竞赛委员会 淮南市总工会
2023年1月30日
附件1
2023年度淮南市劳动和技能竞赛项目申报表
申报单位(盖章)
项目名称 |
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竞赛规模 |
参赛队伍 |
参赛人数 |
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≥30支队 |
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≥300人 |
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20-30支队 |
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200-300人 |
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10-20支队 |
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100-200人 |
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<10支队 |
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<100人 |
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类 别 |
□一类 □二类 □三类 |
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类 型 |
□创新型 □技能型 □增值型 □生态型 □安全型 □优质型 □其他(可多选) |
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起止时间 |
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主办单位 |
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指导单位 |
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承办单位 |
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参加对象 |
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预算金额 |
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申请金额 |
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联 系 人 |
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联系电话 |
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竞赛概况、承办竞赛的资质和经验等 |
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基层工会审核意见 |
(盖章) 年 月 日 |
市总工会 审核意见 |
(盖章) 年 月 日 |
附件2
2023年度淮南市劳动和技能竞赛补助资金申请表
申报单位(盖章):
项目名称 |
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竞赛规模 |
参赛队伍 |
参赛人数 |
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≥30支队 |
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≥300人 |
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20-30支队 |
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200-300人 |
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10-20支队 |
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100-200人 |
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<10支队 |
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<100人 |
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类别 |
□一类 □二类 □三类 |
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主办单位 |
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承办单位 |
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参加对象 |
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预算金额 |
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申报金额 |
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序号 |
项目 |
内容 |
金额 |
审核结果 |
备注 |
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实际发生总金额 |
万元 |
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市总工会党组意见 |
经研究决定,下拨劳动和技能竞赛补助资金 万元。 签字: (盖章) 年 月 日 |
附件3
2023年度淮南市劳动和技能竞赛评价指标
评估项目 |
评 估 内 容 |
分值 |
得分 |
有组织 (10分) |
成立劳动竞赛领导机构或相关组织(组委会或领导工作小组)。 |
3 |
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建立相关工作制度,落实工作责任。 |
3 |
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安排专项工会经费用于竞赛活动。积极争取企业行政支持,安排一定经费用于劳动竞赛。 |
4 |
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有计划 (10分) |
制定年度竞赛工作计划和活动安排 |
4 |
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竞赛主题鲜明,符合单位发展需要、职工成长需求。 |
3 |
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竞赛项目具体实在,内容契合实际,符合本区域、本单位、本行业的发展要求。 |
3 |
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有举措 (40分) |
单位行政提供必要的竞赛保障支持,建立竞赛成果与工资增长、专项奖励、职级晋升等方面挂钩的利益分享机制,扶持竞赛成果的推广、转化和应用等。
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8 |
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工会制定了竞赛评估办法,开展竞赛宣传发动、分析评估、评选推评等工作。 |
8 |
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利用新媒体等手段广泛宣传发动职工参赛,载体新颖,职工知晓率高,社会影响力大。 |
6 |
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按照增值型、攻关型、技能型、创新型、安全型、节约型竞赛内容分类,结合本单位实际和竞赛活动内容,分类制定并形成有具体数量、质量要求的竞赛指标。 |
6 |
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积极开展职工技术培训,岗位练兵,技能比武,名师带徒。 |
6 |
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科技创新“五小”活动、合理化建议征集、先进操作法总结推广、劳模创新工作室创建、优秀发明成果评选、揭榜攻关等群众性科技创新活动。 |
6 |
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有制度 (10分) |
对开展的竞赛活动有部署、检查、总结、表彰,建立重点联系、信息通报等制度。 |
5 |
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开展阶段性小结。活动结束后进行自评,配合第三方进行全过程评估。 |
5 |
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有成效 (30分) |
单位满意:完成竞赛指标任务,形成成果或特色,得到行政的肯定。 |
10 |
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职工满意:技能水平得到提升,竞赛成果产生的效益得到分享。 |
10 |
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社会满意:竞赛活动得到所在区域、行业党政或服务对象的肯定。 |
10 |
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