奋进新征程 谱写新篇章 团结引领全县职工为加快建设美好寿县而努力奋斗

过去五年，是寿县全面深化改革、经济社会快速发展的五年，是全县工人阶级队伍发展壮大、积极建功立业的五年，是寿县工会务实创新、创先争优的五年。五年来，全县各级工会在县委和市总工会的领导下，在县人大、县政府、县政协的重视关心下，全县各级工会组织高举旗帜、服务大局、竭诚履职、改革创新、勇于担当、奋发作为，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，各项工作取得了显著成效。

一、思想引领持续深化，职工凝聚力显著增强

1.理论宣讲广泛开展。依托“五进”活动（进企业、进乡镇、进校园、进社区、进网络）打造“寿县工人大思政课”，举办习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲活动、邀请劳动模范、企业负责人以及工会系统内的优秀宣讲员进行专题宣讲。内容涵盖党的方针政策、法律法规、时事热点等。例如：县总工会以学习宣传党的二十届三中全会精神为契机，组建由8名干部职工组成的职工宣讲团，深入企业、车间开展宣讲。宣讲采用“问答式”，通过“一问一答”“竞答有奖”等方式，精选与职工群众切身利益密切相关的话题，受到职工好评。同时举办劳模工匠先进事迹报告会、专题培训班等多形式、多层次宣讲活动，累计举办各类宣讲活动近90场，覆盖职工近4.5万人次。邀请劳模、工匠、专家授课120余次，通过现场讲座、座谈交流、示范分享等形式，让党的创新理论在职工中落地生根。

2.开展丰富多彩的职工文体活动。全县各级工会根据本单位实际情况开展喜闻乐见的职工文化精品项目，如篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、书法、演讲、文艺汇演等项目。五年来，共组织职工书画大赛、体育比赛、征文比赛、演讲比赛、文艺汇演等活动178场次，参与职工达1.6万人次。特别是为庆祝中华全国总工会成立100周年举办的“寿州古城杯”职工书画大赛，累计吸引各企事业单位职工投稿超过1200件。极大提升了职工文化素养和凝聚力。

3.思想引导与职工关切紧密结合。坚持把思想政治教育与解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，推动党的创新理论在职工中入脑入心、落地见效。充分发挥职工书屋、“职工之家”APP、职工服务网等平台作用，把理论宣讲与文化活动相结合，“润物无声”。新桥产业园区组织“习近平新时代中国特色社会主义思想进企业”活动,宣讲与岗位技能竞赛结合，既讲清政策又帮助职工提升技能，职工普遍反映“学得进、用得上”。广大职工的政治认同感、责任意识和凝聚力不断增强，精神风貌和思想素质明显提升。

二、基层组织建设不断夯实，干部队伍素质显著提升

基层工会是工会工作的基础和前沿阵地。五年来，县总工会着力夯实基层组织建设、强化干部队伍建设。

1.基层工会覆盖面持续扩大。五年来全县共新建工会组织179 家，新发展会员1.8万人。截止2025年上半年全县工会组织1075家，工会会员7.47万人。其中非公企业建会率达85%。

2.以“三新”领域为重点。五年来新成立23个新业态基层工会组织，1762名大货车司机和410名快递小哥加入工会组织。成立了货运行业工会联合会、快递行业工会联合会及互联网+楼宇工会，覆盖小微企业170余家。

3.干部队伍素质显著提升。五年来县总工会举办工会干部专题培训班8 次，培训工会干部1200 余人次，先后选派100余名基层工会干部参加省市工会的培训。在全省工会工作典型案例评选中“组建劳模创新基地联盟助力乡村振兴”、“扎实推进民营企业工会规范化建设”2个经典案例成功入选。在首届全市“锤炼过硬本领 竭诚服务职工”劳动竞赛暨工会干部策论大赛中，我县推送的供电公司职工胡家喜获得第一名，在全市集体合同竞赛中获团体二等奖。在淮南市总工会开展的“百年铸魂，审护工运”经审业务技能大赛中我县杨静雪、杨静分别获得第一名和第五名的好成绩。

4.制度建设完善。制定和完善基层工会工作考核办法、财务管理制度、职工参与企业民主管理制度等。基层工会组织体系更加健全，引领职工、服务职工、凝聚职工的能力显著增强，为全县工会事业发展奠定了坚实基础。

三、维权工作扎实推进，劳动关系和谐稳定

工会坚持法制化维权，在构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。

1.集体合同覆盖率不断提升。五年来共签订集体合同523份,共涵盖企业967家，覆盖职工12454人。其中签订行业性集体合同16份，涵盖企业469家。签订区域性集体合同15份，涵盖企业498家。助推完成货车司机行业集体合同，快递行业集体合同签订，落实新就业形态劳动者权益，我县集体合同签订覆盖率达 95% 以上。

2.劳动争议调解质效显著提升。成立了寿县职工法律一站式服务中心和124个劳动争议调解委员会，受理案件1125件，调解成功1069件，调解成功率达95%。通过“工会+法院”共调解劳动争议案件1400余件，县总聘请了专业律师定期为职工免费开展法律咨询，五年来共接待职工来访430余人次。县总工会成立“12351”工作专班，五年来共处理各类信访投诉110起，其中涉及拖欠农民工工资103起，全部得到及时处理，共为农民工成功讨薪7600余万元。《“工会+”助力外卖送餐员讨薪成功》案例入选省高院、省人社厅、省总工会联合发布劳动争议典型案例，并被市总通报表彰。成立了劳动法律监督委员会，建立了“工会+法院+检察院”监督机制，发出工会劳动法律监督提示函739份，县总工会2022年度获得安徽省“尊法守法·携手筑梦’服务农民工公益法律服务行动先进集体。

3.安全生产与职业健康保障持续加强：组织开展职工安全培训、职业病防治宣传147次，覆盖企业职工1.7万人次；五年来，县总工会共为548名新业态人员提供免费体检，为货车司机、快递小哥等一线职工赠送意外保险1216份。组织738家企业，1937个班组开展“安康杯”竞赛，参与职工18345人次。共有5家企事业单位、10个班组、13名干部职工获得省、市“安康杯”活动表彰。

四、服务体系日益完善，职工获得感明显提升

1.“四季送”品牌更有影响力。“春送岗位”活动，大力开展“工会送岗位 乐业在江淮”活动，共开展线下招聘会68场，线上37场。并常年在淮南市总工会网站、安徽省职工服务网等平台发布用工信息，帮助2669人实现稳定就业，并为每名稳定就业人员赠送意外保险一份；“夏送清凉”活动，五年共慰问环卫工人、交警、重点工程等80余家（次），每年暑期工会驿站向户外劳动者免费发放矿泉水并提供防暑降温物品，持续时间40天以上。开展向户外劳动者发放清凉礼包的特别关爱活动，惠及铁塔公司、快递小哥、环卫工人等。根据不完全统计五年共筹集资金近600万元用于“送清凉”活动，广大户外劳动者幸福感明显提升；“金秋助学”活动已开展28届，共资助困难职工子女1500余名，共发放助学金200余万元；“冬送温暖”，五年共发放送温暖资金229万元，用于向困难职工家庭慰问米、面、油等生活物资近10万元，4400余名困难职工得到工会组织帮助。组织开展了“疫路有你，温暖同行”关爱大货车司机活动，为100余名大货车司机和500名快递小哥送上了爱心礼包，并在疫情期间深入企业开展慰问，助力企业复工复产。

2.阵地延伸，服务职工零距离。建立了126家服务职工的“工会驿站”，目前我县共有全国最美驿站4家，安徽省最美驿站1家，2家“工会驿站”建设成为24小时智能工会驿站。每年开展“职工迎新年 工会送春联”活动，夏季开展“工会送清凉 驿站在身旁”志愿服务活动等深受广大职工的喜爱并积极参与。元宵节、端午节等节日开展“我们的节日”活动，部分驿站还定期发布企业用工招聘信息、开设普法宣传角、图书角，让驿站服务功能进一步拓展。五年来，先后建成省、市级女职工阳光家园8家，涵盖了母婴室、心灵驿站、托管班等服务阵地并持续开展形式多样、内容丰富的特色活动，如“工会+社区”暑期托管服务，解决了职工子女假期看护难题，举办“书香女工”读书分享会、“公益小课堂”等活动20余场次，累计吸引女职工1800余人次参与。

3.互助保障成效显著，职工受益面不断扩大。五年来，累计参保职工达28486人次；为1311名职工办理“住院医疗”，实现个人自费二次报销145.37万元；累计发放意外受伤和重大疾病赔偿金80.32万元，惠及119名职工，有效减轻了了职工的经济负担。

4.职工疗休养权益得到落实。五年来共有6000余名职工外出疗休养。我县建立了聚红盛农庄等4家疗休养基地。与上海闵行区、广德市、歙县、南陵县、涡阳县等10县区签订了疗休养人员互送协议，2022年以来已有近2000余名职工来寿疗休养，推动了县文旅产业发展。

5.困难职工帮扶工作成效显著。五年来，共发放财政专项帮扶资金261万元，帮扶救助241名困难职工，已帮助90名困难职工实现了脱困解困。其中2023年为卫健系统职工冉某某、肯德基寿县店职工李某分别一次性发放医疗救助资金62713元和69215元，2024年为公安系统5名因公伤残的职工发放了慰问金1万元。为5名残疾人发放了创业场地补贴2万元。五年来，县总工会共全额返还小微企业及小额缴费组织所缴工会经费309万元，惠及企业921家次，为助力企业发展做出工会的贡献。

五、产改纵深扎实推进，产业工人素质稳步提升

过去五年，县总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革，积极推进技能提升、技术创新、人才培养等重点工作。

1.产业工人素质提升工程成效显著。开展职工技能提升培训4期，投入培训资金19.8万元，共培训人员278人。积极组织开展形式多样的劳动技能竞赛，如首届寿县厨艺技能比赛、寿县首届焊工技能比赛，电力系统职业技能竞赛，参与职工 2.56 万人次，职工技术革新112 项，发明创造 120 余项，提出合理化建议 5500余条，2023年寿县总工会被评为安徽省劳动竞赛先进集体。县总工会不断加强先进模范人物选树培育工作，五年来共培育出全国劳动模范1名、省劳动模范2名、市劳动模范(先进工作者)18名、“淮南工匠”2名、“寿州工匠”55名。

2.劳模工匠示范引领效应不断增强。建立黄斌等劳模工匠创新工作室18个，依托劳模工匠创新工作室，开展“师带徒”结对帮带活动，吸纳青年职工400余人参与，已有80余名青年成长为技术骨干，3人荣获省级技术能手称号。2024年“寿县工匠学院”成立，为30名技术工人开展了职业培训。五年来通过劳模工匠引领的新发明、新创造，累计为企业创收2000余万元、节约成本1900余万元。同时，通过建立劳模基地联盟助力乡村振兴，张李乡劳模基地联合百年餐饮品牌“聚红盛”建立劳模基地联盟，推动张李乡农副产品销售。“淮南工匠”张士宏作为寿县第一实验小学校外辅导员，利用“工匠课堂”让工匠精神在校园生根发芽。

六、自身建设全面加强，工会治理能力不断提高

坚持党建引领，强化干部队伍建设和制度建设。坚定不移推进全面从严治党，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实工会财务制度和经费审查制度，加强内部监督和作风建设，确保工会工作公开透明、务实高效。积极推进行政、财务、资产等重点领域规范管理，推动工会工作制度化、规范化、科学化。五年来，机关党建、工会业务和服务职工深度融合。形成了以党建带工建、以工建促党建的良性互动，工会系统整体形象和公信力不断提升。

强化队伍建设，干部履职能力提升。县总工会结合全县工会干部素质提升培训班、“当一周工人”等活动和业务骨干轮训，持续提高干部政治素质、理论水平和业务能力。五年来，累计举办各类培训班8期，培训工会干部1200人次，干部队伍结构不断优化，专业化水平明显提高。形成了政治素质好、服务意识强、敢于担当作为的工会干部队伍，为推动工会事业发展提供了坚强保障。

五年来，在县委的坚强领导和上级工会的有力指导下，全县工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，团结带领广大职工砥砺奋进、拼搏实干。职工思想政治素质不断提高，理想信念更加坚定；基层工会组织活力显著增强，覆盖面和影响力持续扩大；职工权益保障和生活服务水平稳步提升，普惠性、精准性服务更加贴近需求；劳动关系总体和谐稳定，集体协商和民主管理不断深化；产业工人队伍建设改革有序推进，职工技能素质显著提升；工会自身建设持续加强，政治性、先进性、群众性更加彰显。全县工会事业取得的成绩，既凝聚着广大职工辛勤劳动和智慧创造，也得益于县委、县政府的坚强领导和社会各界的大力支持。

展望未来，我们清醒地看到，工会工作仍面临不少挑战：部分职工思想政治引领还需进一步加强，基层工会组织活力仍显不足，维权服务的精准性和实效性有待提升，产业工人队伍技能结构与县域产业发展需求还存在差距，工会干部的能力素质与新时代要求相比仍需进一步提高。对此，我们必须保持清醒头脑，全面总结经验，正视问题差距，我们要以更强的使命感和责任感，以改革创新的精神、务实有力的举措，推动新时代工会事业高质量发展。