匠心筑梦促发展 砥砺奋进谱新篇

五年来，淮南市总工会劳动和经济工作深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣产业工人队伍建设改革主线，以提升职工技能素质、拓宽发展通道、维护职工安全健康权益为重点，推动各项工作取得显著成效，为全市高质量发展注入了强劲工会力量。

深化产业工人队伍建设改革攻坚，锻造高素质产业工人大军。坚持高位推动，市政府将产业工人队伍建设改革纳入政府工作报告，市委市政府领导先后5次对产业工人队伍建设改革工作作出指示。健全制度机制，出台《全市产业工人队伍建设改革试点工作方案》等政策文件，构建起覆盖技能培训、薪酬激励、职业发展的制度体系，截至目前，全市技能人才总量达52.58万人，较改革前增长20万，高技能人才占比显著提高。坚持理论先行，率先在全省建成首家淮南市产改研究院。纵深推进试点工作，国有企业产业工人队伍建设改革工作实现全覆盖，非公企业参与度持续提升，建立市级产业工人队伍建设改革试点企业31家、县区级103家。通过选树劳模工匠、开展“产业工人话产改”等活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，五年共推选全国及省市级劳模153人、五一劳动奖章332个，省级以上工匠24人、淮南工匠30人。政治参与渠道持续拓宽，产业工人在市党代会、人大、政协中的比例较上届提升0.2%至7%，4名一线工人当选省级工会委员，主人翁地位日益凸显。

构建赋能体系，打通技能成才通道。构建“1+N”工匠学院体系，依托全市14家工匠学院，实现产业工人技能提升1.03万人、学历提升1175人。在全省率先以市政府名义出台工匠培育办法，累计评选“淮南工匠”50人，3人入选全国首席技师（占全省42.9%），工匠梯队建设成效显著。职工创新成果丰硕，连续三年开展技术创新竞赛，评选“三金”项目50个，推荐省级成果119个，省职工技术创新竞赛项目20个、提名省科学技术奖2个。常态化开展劳模工匠创新工作室建设，累计选树市级劳模工匠创新工作室96个、省级12个、长三角地区4个。“师带徒”技能晋升人数连续两年达百人以上，位居全省第一。

搭建竞赛平台，激发创新创造活力。持续焕发广大职工劳动热情，围绕“十四五”时期重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展“建功十四五 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，积极承办10千伏配网不停电作业、煤炭行业电工及智能化综采工作面集控工、火力发电行业电机检修工等省级职业技能竞赛，与上海闵行区联合开展淮电工匠联盟企业焊工、光伏发电运维值班员、新能源汽车充电设备装调及检修、汽车内饰焊接机器人应用等职工技术技能竞赛，与合肥市联合开展电力行业无人机巡检等职业技能竞赛，围绕全市“五大攻坚”行动和煤电化气产业链、大数据、生物医药等产业，累计开展市级劳动和技能竞赛110项，带动各级工会举办各类劳动和技能竞赛8276场次，参赛职工127.52万人次。

筑牢安全防线，提升职工幸福感。深入开展“安康杯”竞赛活动，连续６年举办并连续3年承办全省“安康杯”“安全记心中 全家总动员”讲演比赛，市总工会荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位，全省地市工会仅3家。创新开展“劳模工匠讲安全”“送清凉”等活动，扶持本地企业创新开展配送“工会清凉奶”活动，近两年共配送5万余盒“工会清凉奶”。劳模服务持续优化，推出“劳模工匠微休养”等创新服务。

征程万里风正劲，重任千钧再启航。淮南市总工会劳动和经济工作将始终与职工同心、与时代同行，团结动员全市广大职工为奋力谱写中国式现代化淮南篇章作出新的更大贡献！