赵子龙——不忘初心“智”煤海 师者匠心“新”火传

赵子龙，男，汉族，1988年8月出生，中共党员，大学本科学历，现任中煤新集刘庄矿业有限公司机电信息化办公室副主任。曾获煤炭行业优秀共青团员、中央企业优秀共青团员、阜阳市劳动模范、安徽省向上向善好青年、安徽省劳动模范等荣誉。

该同志一直耕耘在煤矿工作一线，为人谦虚忠厚，多次在公司技能大赛中取得第一名，从一名普通职工成长为技术“大拿”。凭借多年经验技术积累，很多棘手的故障在他面前迎刃而解，被誉为“故障克星”。他积极持续推进煤矿各系统的优化，各种创新成果的落实，有效的保障了安全生产、提高了工作效率、节约了生产成本。赵子龙以身作则，打破技术传授壁垒，其领衔的工作室培养了一批专业的电工技术人才，包括多名技师、高级技师，工作室被评为全国煤炭行业技能大师工作室、中煤集团优秀创新工作室。

一、刻苦学习，岗位成才

从大学院校毕业入职以后，赵子龙并没有向部分高校毕业生一样眼高手低，而是跟着工友们一起检修、干活，踏踏实实从固定队的基层电工干起，熟悉煤矿的系统和设备。刘庄煤矿主提、副提电控系统均采用进口设备，各种参数、图纸和软件资料繁多复杂，文档手册基本全是英文，业余时间他便刻苦钻研，参考各种相关书籍资料，自学了各种工控系统和PLC编程。从门外汉到可以编写电控程序，修改控制画面，完善提升机保护和改进工艺，赵子龙用了不到2年时间，他根据实际需要，改进完善了副井、主井、锅炉房等车间的工控系统，使设备运行参数更易于观察，故障更易于判断，降低了操作工的工作强度。

二、扎根基层，勇挑重担

在工作中，赵子龙严格要求自己，服从大局，不计得失，车间处理故障时，都有他的身影，经常是吃饭时间被召回，夜里脱去衣服又起身。对于工作，他始终保持高度的责任感，做好机电设备预防性检修工作，降低机电设备运行故障，保障设备稳定运行是干机电这一行的重中之重，一颗螺丝钉都不能马虎，为此他常常深入车间现场，观察设备运行情况，测量相关技术数据，排查安全隐患。设备的各种图纸摞一起，有一米多高，他翻阅大量图纸资料，和现场进行对照，经常在提升机房内一呆就是几个小时，盯着电脑屏幕，终于捕捉到了这一闪而过的故障信号。经过反复推敲验证、模拟试验，最终将一组磁开关、电缆、继电器等更换之后，再也没有出现这个故障现象。如此类的事情还有很多，长时间的学习积累使他能敏锐的捕捉到设备细微的异常，根据征兆解决了很多潜在的故障，极大的降低了故障发生率，缩短了事故影响时间。

三、立足岗位、改革创新

刘庄煤矿是公司主力矿井，刘庄主井两部提升机要完成年千万吨的提煤量，然而主井卸载仍采用人工手动卸载方式，如何更高效安全的进行提升，无人自动化卸载是否可行等问题摆在了眼前。

问题在实干中解决，梦想在实干中实现。赵子龙是个有心人。他留心观察、仔细研究，有时开车的路上突然跳出一个想法，立即停车记在本子上。有时入睡前灵感乍现，手机就是他的最佳“记录本”。慢慢地，经过讨论，一套主井自动卸载方案在脑海中逐渐成型，队里和矿里都给予积极支持，通过对仓位监测的重新设计，对各种闭锁关系进行分析，一套自动卸载程序雏形成功的诞生，接着通过试验，对各项参数不断优化，出现的问题逐一进行解决，最终完成了这套成熟的自动化卸载方案。通过实际人工-自动运行对比，结果显示该设计显著提高了主井提煤工效，每年可创造效益数千余万元。

四、团队引领，开拓进取

在管理中，他把整个检修班组当作一个团队看待，一人两人的突出，作用有限，只有整个团队水平提高了，设备安全运行才有本质保障。为了使班组检修水平不断提高，他积少成多，不断完善基础资料，对图纸进行分类整理，并与现场实际情况进行校对，对各固定车间的PLC在用程序进行整理、备份、归档。此外，他还编制了常见故障处理手册，不吝赐教，并与同事们探讨，定期完善、补充。很快，整个班组的故障处理水平有了阶段性提高，车间故障处理时间变短了，故障次数也明显降低了。

2016年成立了以赵子龙领衔命名的创新工作室，依托工作室的软硬件条件，他与其他技术大拿一起不吝赐教。多年来，该工作室取得国家认证专利8项，“五小”成果几十余项，培养出高级技师11名、技师8名，为矿井的降本增效、改革创新做出了突出贡献。所带领的徒弟先后获得多项公司、市级荣誉。创新工作室的成立带动了集体智慧，体现了群策群力的效应，已产生出多项有关实际工作的改进、创新和合理化建议，带来了良好的效益。更重要的是他以身作则，摒弃了传统的教会徒弟、饿死师傅的观念，打破技术传授壁垒，形成了一股和谐轻松的学习交流氛围。

搏击长空展翅飞，煤海潮头竞风流。赵子龙用自己的实际行动、爱岗敬业和无私奉献诠释了一个煤矿80后的赤子之心，他将带着更高激情和责任感对待本职工作，乘风破浪，勇往直前，在新的征程中追求新的逾越，为推进煤矿科技进步和安全生产稳定健康发展做出积极贡献！