代星海：以产改之力筑牢安全防线 以安全守护推动企业发展

以产改之力筑牢安全防线  以安全守护推动企业发展

安徽远景作物保护有限公司车间安全员  代星海

安全生产始终是企业的生命线，尤其是在农药制剂生产领域。作为生产一线的安全守护者，我既是安全生产的监督者，也是产业工人队伍建设改革的直接参与者和受益者。今年，我有幸荣获“安徽省劳动竞赛先进个人”荣誉称号，并代表淮南市赴省领奖，这份殊荣不仅是对我个人工作的高度认可，更让我深切感受到职业发展的无限可能。曾经，技术精英在职业发展中常常遭遇 “天花板”，而如今，随着产改工作的深入推进，畅通的职业发展通道与多元化的评价体系，让我们能够凭借精湛技艺和突出贡献赢得尊重、实现晋升，这无疑是产改成效最有力的印证。

一、产改让安全从“单打独斗”到“全员参与”——安全责任体系的重构

过去，企业安全管理往往局限于某个部门或少数人员，难以形成有效合力。产改实施后，最显著的变化便是建立起全员安全生产责任制，推动安全管理从“独角戏”转变为“大合唱”。责任明确到人方面，我们企业构建了覆盖全员的安全生产责任体系，制定了从主要负责人到一线员工的详细安全生产责任清单，并将安全指标纳入各部门关键绩效指标（KPI）考核。班组安全建设方面，每个班组都设立兼职安全员，并创新实行“轮值安全员”制度。通过这种方式，让每一位员工都有机会参与到安全管理工作中，充分发挥基层员工熟悉生产现场的优势，及时发现并消除安全隐患。激励机制创新方面，我们开展的岗位自查隐患活动——“全民来找茬”，深受员工欢迎。每月，企业都会对员工提交的隐患自查报告进行评选，对提出有价值建议的员工给予现金奖励，极大地提升了员工参与安全管理的积极性，为企业安全生产筑牢了坚实防线。

二、产改让安全从“被动应对”到“主动预防”——安全培训的转型升级

安全培训是提升员工安全意识和操作技能的重要途径。产改推动下，我们企业在安全培训方面进行了全方位的转型升级，实现从“事后补救”向“事前预防”的转变。​

在培训方式创新上，我们开展了“手指口述”实操培训，要求员工在操作过程中，边操作边口述操作步骤和安全要点，确保操作规范入脑入心。同时，组织“安全微课堂”，利用班前会、工间休息等碎片化时间，开展针对性的安全知识培训，既不影响正常生产，又能让员工及时学习到实用的安全知识。

培训内容也得到进一步深化。除了传统的安全操作规程培训外，我们新增了绿色生产工艺安全要点培训，加强生物农药生产过程中的生物安全培训，并开展新《安全生产法》专题学习。通过这些培训，让员工不仅掌握基本的安全操作技能，还能深入了解行业前沿的安全理念和法规要求，提高安全防范意识和应急处理能力。

三、产改让安全不再是口号，而是实实在在的保障——健康与权益是底线

农药制剂行业长期面临化学品暴露风险，保障工人的健康安全是产改的核心任务。近年来，企业加大安全投入，从硬件设施和制度保障两方面入手，为员工的健康安全保驾护航。​

在硬件设施方面，通过自动化改造，实现密闭投料、机械手臂搬运等操作，大幅减少人工与化学品的直接接触。同时，企业在建厂之初就将环保工作放在首位，配置了一整套先进的环保设备处理系统，有效降低生产过程中产生的废气、废水和废渣对环境和员工健康的影响。此外，还为员工配备了防毒面具、防护服等专业防护用品，并定期组织职业健康体检，做到早发现、早预防、早治疗。

四、产改让工人感受到“不只是干活儿的，也能提议”——参与感与话语权增强

产改强调“民主管理”，鼓励工人积极参与企业管理，为企业发展建言献策。企业通过工会、意见箱以及每月的岗位自查隐患等渠道，广泛收集员工的意见和建议，并对合理建议进行及时采纳和奖励。“上次在岗位自查隐患活动中‘全民来找茬’，我提了‘优化包装流水线’的建议，没想到真的被采纳了”。年轻工人小王自豪地说。这样的案例在我们企业屡见不鲜。员工的建议不仅为企业提高了生产效率、降低了成本，还让员工感受到自身价值，增强了参与企业管理的积极性和主动性。

产改落地让安全管理从“纸上谈兵”变为脚踏实地的实践，不仅让产业工人享受到更多实惠，也提升了企业管理管理水平，实现了经济效益和社会效益的双丰收。