康露：产业工人队伍建设改革　打破职业发展通道“天花板”

产业工人队伍建设改革　打破职业发展通道“天花板”

淮河能源控股集团选煤分公司资深技师 淮河能源工匠 康露

作为一名集团公司一名普通的煤质化验员，我深刻体会到产业工人队伍建设改革对我的职业发展、技能提升和工作环境带来的积极影响，让我受益颇多。

一、产改是提升个人技能的重要机遇

煤质化验是煤炭生产、销售和利用的关键环节，数据的准确性直接影响企业的经济效益和市场信誉。过去，化验工作主要依赖老师传授经验操作，缺乏系统的培训和技能等级鉴定。而产改政策推动的职工技能培训、职业技能升级鉴定等举措，让我有机会系统学习煤质分析理论、现代化仪器操作（激光点火量热仪、LIMS系统）。通过参加集团公司及上级组织的技能竞赛和行业培训，我获得了省级竞赛一等奖，还考取了职业技能等级证书，增强了职业竞争力。

二、产改拓宽了职业发展通道

在过去，化验工人的职业晋升空间有限，往往停留在“地面操作工”层面，难以晋升。现在企业的“双通道晋升”机制（技术通道和管理通道）给职工搭建了晋升平台，而且鼓励操作工人考取职业技能等级证书，并给予相应的薪资待遇。我就是其中的受益者之一，通过技能提升，我在2021年被选煤分公司聘用为高级技师，在2024我成功获聘集团公司的资深技师，获评“淮河能源工匠”称号。产改为我们提供了更好的发展平台，我为我自己的未来也制定了职业规划，希望通过不断学习，未来能成为煤炭质量检验检测行业的专家，而不仅仅是完成日常检测任务。我相信，只有将政策支持与自身努力相结合，才能真正实现职业成长。

三、产改改善了工作环境和权益保障

化验工作涉及高温、化学试剂等职业危害，过去由于重视度不够，防护措施不到位。产改强调安全生产和职业健康，推动企业升级，现在我们的实验室安装了先进的通风系统、配备防护装备，并定期组织职业健康检查。这些变化让我感受到企业对一线工人的重视，工作积极性也更高。

四、智能化转型带来新的挑战与机遇

随着煤炭行业智能化发展，传统的手工化验逐渐被自动化设备取代。我们单位已经引入全自动采制化检测系统和LIMS（实验室信息管理系统），这对我们的计算机操作和数据分析能力提出了更高要求。产改政策鼓励工人学习新技术，单位也组织了相关培训。但在设备新老交接、老员工接纳新知识方面还是有一定压力，但我认为这是提升个人能力、适应行业发展的必经之路。未来，我希望不仅能熟练操作智能设备，还能参与数据分析和技术优化，成为一名复合型人才。

煤质化验工人的产改不仅是政策层面的变革，更是我们职业发展的新起点。通过技能提升、职业通道优化、权益保障和智能化转型，我们正从传统的“操作工”向“高技能人才”转变。作为一线工人，我将继续立足本职，紧跟行业趋势，为企业高质量发展贡献力量，同时也实现个人价值的提升。