姚晓翠：产改浪潮中，一线工人的奋进之歌

产改浪潮中，一线工人的奋进之歌

淮南钱潮轴承有限公司 磨工工人姚晓翠

大家好，我叫姚晓翠，是淮南钱潮轴承有限公司的一名磨工工人。虽然只有高中学历，但凭借对工作的热爱与执着，在平凡岗位收获诸多荣誉，我想用亲身经历，讲讲产业工人话产改的故事。

一、扎根岗位，坚守担当筑根基

我在智能化车间内圈连线生产线担任骨干，深知责任重大。每天提前半小时到岗，仔细检查设备部件，排查隐患，确保设备正常运行，同时认真核对生产计划，考虑每一个细节。过去一年，我全年累计工时高达8733小时，位列车间第一。

产改为我们提供了更好的发展环境和成长机会，我用实际行动诠释着对事业的忠诚与热爱，深知只有每个产业工人坚守岗位，才能筑牢制造业根基，推动行业发展。

二、精益求精，质量攻坚展风采

智能化生产线发展对产品质量要求越来越高，面对挑战，我积极应对，创新提出“产品尺寸+外观全检双保障”模式，将抽检升级为100%全流程质量监控，对每个产品严格进行尺寸测量和外观检查。我对公差要求苛刻，追求0.01毫米的极致精度，凭借这种精神，连续三年被评为公司“质量标兵”。

工作中，我练就“火眼金睛”，累计发现并解决27项工艺隐患，推动内圈产品合格率从98.6%大幅提升至99.9%，为公司节省超3万元返工成本。我还总结多年质检经验，形成“三查三对”质检法，即查尺寸、查外观、查批次；对图纸、对标准、对记录。这套方法被纳入《车间质量手册》，成为车间生产标杆。

产改强调提升产业工人技能水平和创新能力，在质量攻坚中，我不断学习新知识、新技能，勇于创新，提升专业素养。我相信，只有产业工人不断提升自身能力，才能生产出更高质量产品，让“中国制造”更具国际竞争力。

三、薪火相传，匠心育人促成长

我深知团队强大的重要性，在产改推动下，公司注重人才培养和传承，我主动承担“传帮带”责任，积极培养新员工。

为让新员工更快成长，我制定“理论+实操”阶梯式培养计划，毫无保留地传授快速调试设备参数、异常工况处置等核心技术。还为每位徒弟建立“问题复盘笔记”，记录他们工作中遇到的问题及解决方法，方便回顾总结。截至目前，我累计培养新员工13名，其中8人获评“优秀技工”，5人成长为产线组长。徒弟李倩说：“师傅的‘手把手教学’和‘问题复盘笔记’让我三个月独立顶岗，效率提升40%。”看到徒弟们的进步，我无比欣慰。

产改为我们提供了更广阔的发展空间，让我们更注重团队力量。通过“传帮带”，我传承技能经验，为企业培养优秀人才，注入发展活力。

四、创新驱动，智造升级勇担当

智能化转型浪潮中，我积极响应产改号召，参与“内圈连线自动化改造”项目。针对生产中物料损耗大问题，我提出“机器人夹爪优化”方案，改进夹爪结构和材质，有效减少物料抓取和运输损耗，损耗率降低12%。为提高生产线效率，我设计“多品种快速切换”程序，将换型时间从45分钟压缩至15分钟，提高生产线灵活性和适应性。

我的创新成果为企业带来显著经济效益，也获得行业认可。我撰写的《智能化产线人机协同操作规范》荣获万向集团级制造业创新成果三等奖，为企业智能化升级提供理论支持和实践经验。产改鼓励产业工人参与创新实践，在智能化转型中，我发挥主观能动性，勇于探索创新。我相信，产业工人积极投身创新，定能推动“中国制造”向“中国智造”跨越。

我以“择一事终一生”的坚守、“千万锤成一器”的追求，在产改浪潮中不断前行。我的故事证明，在“中国制造”向“中国智造”跨越征程中，产业工人立足岗位、勇于创新、传承匠心，平凡岗位也能书写非凡篇章。我将继续努力，为产业工人队伍建设改革贡献力量，让产业工人风采在时代舞台绽放更耀眼的光芒！