用心用情做好职工维权服务

5年来，淮南市总工会权益保障部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实市委和省总、市总工作要求，聚焦提升依法维权质效，聚焦服务职工可感可及，聚焦重点职工群体需求，聚焦构建和谐劳动关系，聚焦权益保障队伍建设，忠诚尽职、创新争先，奋力开创全市工会权益保障工作新局面。

聚焦提升依法维权质效，大力推进工会法治化建设

一是注重源头参与。积极参与涉及职工权益的法律法规政策制定修改，组织并参与《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》征求意见座谈会，提出修改意见建议20余条。组织并参与《中华人民共和国产业工人队伍建设法（草案）》征求意见稿座谈调研，提出修改意见建议14条。

二是深化“一函两书”专项行动。全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案，运用“一函两书”推动解决平等就业、订立劳动合同、治理欠薪等职工维权重点难点问题，拓展“一函两书”适用范围，共发出“一函两书”5156份。

三是开展职工法律一站式服务中心试点工作。坚持和发展“新时代枫桥经验”工会实践，推广运用“新时代六尺巷工作法”，健全“工会＋法院＋检察院＋司法＋人社”劳动争议多元化解机制，选取5个县区开展职工法律一站式服务中心建设试点工作，推动劳动争议“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”，切实维护职工合法权益。

四是加强工会法治宣传教育工作。组织开展“宪法宣传周”、“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动、就业援助法治护航行动，开展《中华人民共和国工会法》《安徽省实施<工会法>办法》、“民法典宣传进企业”、“惠企暖企 普法先行”法律知识讲座等普法活动，开展法治宣传进机关、进企业、进园区、进社区、进校园“五进”活动，涵盖一线职工、新业态劳动者、农民工等群体，累计开展370余场，参与职工30万余人次。发放各类宣传材料5万余份。市总工会先后荣获全市普法工作先进单位、全省“八五”普法中期表扬单位，在全省工会法治工作会议上交流发言。

聚焦服务职工可感可及，用心用情办好民生实事

一是“工会送岗位 乐业在江淮”实现新突破。近五年来，全市共举办线上线下招聘会700余场，实现稳定就业21000余人，并赠送“职工互助保障计划”，做好后续服务。通过报纸登出来、电视播出来、抖音抖出来、直播带出来、喇叭喊出来、店铺放出来、路口亮出来、会议说出来等方式，营造工会送岗位“铺天盖地”宣传氛围。工作信息分别在政务要情、学习强国、人民网、安徽日报、淮南日报、淮南电视台等多家新闻媒体登出、播放。

二是工会驿站标准化建设成绩斐然。牵头制定了《工会驿站建设规范》和《工会驿站运维服务规范》两项省地方标准，填补了国内空白，受到全总的充分肯定，在《关于进一步做好工会驿站在“职工之家”APP上图工作的通知》中将我市工会驿站的建设图片作为第一张示例向全国推广。市委书记任泽锋、市长张志强及省总工会领导先后多次调研工会驿站，充分肯定淮南工会驿站建设成效。5年来，全市共建驿站858家，最美站点133家，其中省级以上示范站点50家。依托站点开展送帮扶、送清凉、送法律、送就业、送温暖等活动超2000余次，覆盖户外劳动者超12000人。累计服务职工群众超300万人次。开展“爱心互献”，推出“一站一品”活动，建设水上驿站、食堂驿站、骑手之家、无人值守驿站等特色站点。提升服务能力，创新“一图一码”新举措，打造淮南工会“驿站+就业”服务模式，为工会服务驿站赋能增效。工作信息多次被人民网、学习强国、《工人日报》《安徽日报》等主流媒体宣传报道。今年10月份我市两项地方标准的实施应用案例作为全省工会系统唯一案例被省市场监督管理局评为2025年度地方标准实施应用优秀案例，11月份在全省工会驿站工作会议上交流发言。

三是持续开展职工疗休养。积极扩大全市职工疗休养覆盖面，发挥企事业单位示范带动作用，主动融入长三角疗休养一体化工作进程，先后与闵行、泰州、合肥、芜湖、池州、蚌埠等、滁州多地市达成互送协议，打造7家省级疗休养基地，开展疗休养基地推介活动，5年来组织我市职工开展疗休养55000余人次,吸引职工来淮疗休养超20000余人次，其中长三角地区3000余人次,有效拉动我市疗休养大循环，促进地方文旅发展，带动淮南经济高质量快速发展。

聚焦重点职工群体需求，着力创新维权服务工作

一是开展新就业形态劳动者专项服务。持续推动完善新就业形态劳动者权益维护法律法规，指导平台企业、关联企业与劳动者就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全等事项开展协商，督促平台企业建立劳动争议处理、诉求表达机制，加强对新就业形态劳动者的法律援助。开展新就业形态劳动者温暖活动，累计为6000余名新就业形态劳动者、农民工开展免费体检。落实“为货车司机办好十件实事”项目，组织职工子女夏令营。联合平台企业开展关爱新就业形态劳动者专项行动免费体检，累计服务超过2000人次。

二是推深做实困难职工帮扶民生实事。持续深化困难职工帮扶“四提一优”行动，联合医保、人社、民政、残联、教体、数据资源等部门排查全市职工档案，建立共享机制，打通数据共享通道。调取困难职工相关数据15000余条，共筛选大病残疾等重点类型职工420余人，核实建档200余人，5年来为符合建档条件的困难职工提供生活救助、子女助学、医疗救助1204户次，累计发放帮扶资金超2000万元，开展在档困难职工入户走访全覆盖活动，努力做到“应帮尽帮”。积极争取中央、省财政帮扶资金2500余万元，省总工会资金500余万元，位居全省第一。开展两节期间“工会送温暖行动”，慰问困难职工、重点群体职工、劳模先进等群体，发放慰问金1600余万元。直接惠及职工超30000名以上。联合爱心企业举行金秋助学金发放暨爱心企业捐赠仪式，为困难职工子女和在读困难大学生发放助学金与行李箱等物资。同时，邀请各级劳模为学子们作《开学第一课》专题辅导，近五年，全市各级工会为深入推进金秋助学活动共筹集资金1800余万元，资助困难学生超5000名。

三是做好农民工维权服务工作。开展根治欠薪行动以来，化解案件166起，帮助欠薪职工8028人，追回欠薪数额1426.18万元。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动360余场次,覆盖职工近14.6万人次，将农民工作为重点群体纳入工会就业援助、困难帮扶、送温暖、疗休养、免费体检、工会夏令营等服务职工项目。

四是聚焦构建和谐劳动关系，健全协商协调机制。实施集体协商“春季要约”行动，推动正常经营、已建工会的百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上，扩大开展行业（区域）性集体合同覆盖面，推动技术工人和低工资劳动者群体增收。指导企业签订各类集体协商合同2850份，覆盖企业4145家，职工25.3万人。在全省第五届城市工会集体协商技能竞赛中，淮南市总工会代表队获评团体第二名。